工作职责：1.负责公司100余人人事全流程运营及行政统筹工作，对接人事经理，独立负责人力、合规、数据、活动、外联会务等模块。 2.熟练完成月度考勤核对、薪酬数据校验、绩效核算工作，保证薪资发放零差错；搭建考勤异常预警机制，优化考勤处理流程，整体工作效率提升30%，定期输出人力数据分析报告，为人力成本、加班管控、年度预算提供数据支撑。 3.统筹员工入、转、调、离全流程，规范合同签订、续签、试用期考核等用工合规工作，累计完成二十余人次合同管理；梳理岗位说明书、优化劳动合同版本、协助完善人事制度，有效降低用工风险。 4.负责招聘渠道日常运营、简历筛选、初试沟通，累计筛选千余份简历，搭建公司核心人才储备库，储备优质人才百余人，缩短紧急岗位招聘周期。 5.协助公司培训落地、资料归档、培训复盘，输出年度培训分析内容；统筹节日福利、团建、年度体检等员工关怀工作，提升团队凝聚力。 6.同时承担行政统筹与外联会务工作，负责药监局核查、招标等重大会议接待、物料筹备，全程零失误完成外部审查；搭建双地办公运维机制，保障南京、泰州两地办公正常运转，具备极强的统筹能力与执行力。环境运维问题，保障南京与泰州双区域办公场景高效运转。

工作职责：负责多招聘平台日常运营维护，高频处理候选人咨询与简历筛选，月均沟通千人以上。独立完成简历筛选、电话邀约、面试统筹、入职跟进全流程工作。 累计对接三千余名候选人，熟练掌握招聘话术、沟通技巧与用户心理，个人邀约到岗率85%、面试通过率75%、入职转化率75%，高效支撑门店旺季人力缺口，积累了扎实的招聘交付与沟通抗压能力。