工作职责：核心职责与量化成果 1.统筹工厂日常行政管理与后勤保障，制定并优化考勤、办公纪律等行政管理制度，保障跨部门协作顺畅，通过精细化管控实现行政成本降低20%以上，审核办公用品采购及设备维护费用，成功将月采购成本降低30%以上，； 2.主导招聘全流程管理，考勤统计，绩效考核及员工培训工作等，月均招聘达成率100%以上，处理员工建议与投诉，实现100%合规闭环，搭建管理层与基层沟通桥梁，提升团队凝聚力； 3. 组织安全培训，应急预案演练，定期排查安全隐患，落实政府安全法规，监督废水废气处理等环保措施执行，配合环保、安监检查，规避违规风险，实现合规问题100%闭环处理； 4. 筹备管理层会议，整理会议纪要，并跟踪决议执行进度，陪同政府各部门检查、客户参观等接待工作，维护企业外部形象与关系。

工作职责：1、负责与用人单位开发与维护，维护已有客户关系 2、与各用人单位谈判劳务派遣合作，为企业输入人才 3、开发新的资源并发展成公司持续性客户 4、本部员工的薪资结算和上岗培训

工作职责：全面统筹行政、人力资源、采购及财务辅助工作，确保跨部门高效协同与合规运营等 一、行政、人力资源管理 1、招聘全流程管理：岗位发布、面试及录用决策，年均招聘达成率120%以上； 制定实施新员工入职培训计划、年度培训方案，提升团队专业能力。 2、规范员工入离职手续办理，主导劳动合同签订、续签及档案管理；处理劳动纠纷与工伤申报，确保合规。 3、核算薪资、绩效奖金及个税申报，实现薪酬零误差发放；统筹员工住宿分配、节日福利及后勤关怀方案。 二、行政与采购统筹‌ 1、推行5S管理制度，统筹办公区卫生、车辆调度及固定资产维护，降低行政成本20%以上； 2、负责办公用品、生产物资采购全流程，通过供应商谈判实现年采购成本节约20%； 搭建物资库存预警机制，缺货率下降至0.5%以内。 三、合规与财务支持‌ 1、主导安全生产、三级标准化、质量体系认证筹备，完成多项验收材料整理并通过审核；陪同环保、安监等政府检查，协调整改并100%闭环问题项。 2、执行工资发放、供应商对公付款及基础账务处理，确保资金安全；协助编制部门预算，优化报销流程，单据审核效率提升20%以上。 四、战略支持‌ 直接向厂长汇报；跨部门协调资源，多次大小活动筹办，获管理层高度认可

工作职责：在职客服主管期间，负责新员工培训及初上岗的教习，负责员工工作分配，能协调好员工的任务分配，处理疑难投诉，协调员工班次

工作职责：114号码百事通客服专员，负责114热线接听，提供号码查询，地址路线，生活便民等服务。