工作职责：新人赋能：搭建并执行电销新人入职培训体系，涵盖产品知识、沟通话术、异议处理及抗压心态训练，帮助新人30天内独立上岗，新人留存率提升25%。 • 业绩管理：基于团队目标拆解个人月度销售指标，通过每日数据复盘、周度业绩追踪及动态激励调整，推动团队业绩月均增长18%。 • 效能提升：分析客户成交数据，提炼高转化沟通路径，一对一辅导员工优化销售流程，使单客成交金额提升20%，同时负责店面日常运营管理，保障业务高效合规运转。