工作职责：1. 主导IT技术岗位全流程招聘，包括Java/Python/前端开发、大数据工程师、嵌入式开发等岗位 2. 业绩表现： - 试用期超额完成目标300%，入职高级技术人才5人 - 华为数据标注项目独立完成20+人才招聘 - 曾荣获公司招聘龙虎榜TOP4 3. 贡献于技术人才库的完善与面试评估体系的优化，显著减少招聘周期25%，提升整体招聘效率。 业绩: 拥有独立负责项目的经验，在职期间每月超额完成目标入职数，试用期期间要求入职达3人次、6分，最终完成入职近二十人次 （含高级 Java 项目3人，高级前端以及高级产品各1人，整机测试4人，标注若干人）、分数达20分，大幅超额完成试用期目标， 并在试用期期间获得公司招聘龙虎榜第四名的成绩 转正后，先后对接小米、吉利诸葛耘商、广域铭岛以及华为系云服务/流程IT/车BU等项目，负责筛选简历、对接业务线及项目 组、跟进面试、沟通候选人、整理入职材料、办理入职手续。后主要对接华为数据标注项目，除上述工作外，还需独立完成面试， 截至目前已入职高级硬件、嵌入式、车身域工程师若干、标注20余人。 负责自身项目同时，兼顾公司招聘需求，3月入职招聘1人，带其熟悉公司制度、各类项目及系统的操作流程

工作职责：1、技术中心信息监控部招聘和各部门负责人对接 IT 类招聘工作，含 JAVA/ PYTHON /前端开发工程师、物联网工程师、信息安全经理和嵌入式开发工程师等岗位。 2、 根据招聘需求制定并执行招聘计划； 3、 招聘费用的预算、使用及控制 —— 对招聘渠道进行规划，有效满足公司的用人需求； 4、 撰写并发布招聘广告，以及招聘网站的内容维护和更新，与人力资源服务商的信息沟通，做好公司形象宣传； 5、 搜集简历，对简历进行分类及初步筛选，分发给相关部门负责人，确定面试名单和时间，通知应聘者面试；同时上线招聘 系统，招聘工作智能化； 6、 组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的顺利开展； 7、 开展背景调查及发送录用通知等后续工作； 8、 熟悉公司员工手册，对应聘人员及新员工提出的相关问题进行解答，完成入司指引； 9、 部门内部进行招聘方式方法与技巧的沟通和交流，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高工作效率，完成招聘分析报告。 业绩: 负责物联网、信息安全等IT岗位招聘，年均完成50+技术岗位招聘 优化招聘渠道组合，降低单次招聘成本15% 建立技术岗位胜任力模型，提升人岗匹配度

工作职责：应对玩家游戏问题，以及销售游戏账号进行账号替换等