江苏南通中央创新区综合服务中心2020遴选工作人员4人公告
为加快组建南通中央创新区综合服务中心，更好为辖区内企业和人才提供综合性服务，经研究决定，公开遴选4名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、岗位计划
南通中央创新区综合服务中心作为南通创新区管理办公室下属正科级全额拨款事业单位，计划遴选：管理九级职员岗位2个，专业技术九级会计师岗位1个，专业技术十二级助理经济师岗位1个。
二、遴选范围
全市机关、全额拨款事业单位在编在岗的工作人员。
三、遴选条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，享有公民的政治及民事权利；
2.近三年年度考核均为称职或合格以上等次；
3.管理岗位：30周岁（1990年1月1日以后出生）以下；专业技术岗位：35周岁（1985年1月1日以后出生）以下，且具有正常履行职责的身体条件；
4.法律法规规定的其他条件；
5.具备招聘岗位所要求的资格条件；
6.有下列情形之一的，不得报名参加：
（1）新岗位试用期未满1年，或试用期满考核合格但在原单位工作不满1年的人员；
（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；
（3）刑事处罚期限未满或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
（4）符合上级人事管理回避规定；
（5）法律、法规规定的其他情形。
四、岗位及要求
详见附件2
五、程序和方法
（一）报名及资格审查
采用现场报名的方式。报名时间：2020年5月11日—15日上午9：00至11:30，下午13:30至17：00。报名地点：通创办人才科技局（南通中学附属实验学校南教学楼311）。
报名时须按要求如实完整填写报名表（附件1），提供本人近期二寸免冠照片3张。同时，须提供报名材料（指身份证、学历和学位证书、职称证书、奖励证书、其他相关证书、单位同意报考证明、岗位要求的相关工作经历及任职经历证明、历年年度考核情况证明、身份证明、承诺书（附件3）工作成果及发表文章等材料）原件和复印件两份。
本次遴选开考比例不低于1：3。如未达到开考比例，可核减或取消遴选职位。
（二）综合测试
通过笔试、面试、适岗评价，综合考察遴选人员的政策理论水平、逻辑思维能力、分析和解决实际问题能力、工作责任心等。
1.笔试。主要测试遴选人员的政策理论水平，满分100分，保留两位小数。
2.面试。根据笔试成绩从高到低顺序，按遴选计划1:3的比例确定进入面试人选。面试采取结构化形式，主要测试遴选人员的逻辑思维、语言表达及协调应变能力等，满分100分，保留两位小数。
3.适岗评价。对进入面试人选进行适岗评价，适岗评价主要从学习工作经历、工作成果、考核奖惩等方面考察遴选人员能岗相适度，满分100分，保留两位小数。
综合测试总成绩按照笔试成绩、面试成绩、适岗评价成绩3:4:3的比例计算总分。笔试、面试的时间、地点另行通知，考生往返交通费、食宿费自理。
（三）组织考察和体检
按综合测试计算总成绩，由南通创新区领导班子结合总成绩进行集体研究，按1：1的比例确定体检和考察人选。考察采取个别谈话、查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。体检标准和要求按公务员录用有关标准执行。体检、考察不合格或自动放弃的，取消聘用资格，由南通创新区党工委会议研究确定岗位是否递补，并报市人社局同意。
（四）公示、办理相关手续
拟聘用人选在原简章发布网站或平台进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响任用的，按照有关规定办理调动手续。对反映问题一时无法查清的及公示反映有问题且核实属实的，取消遴选资格。
六、其他事项
本次遴选工作严格遵守有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门监督。公开遴选解释权属于南通创新区管理办公室，未尽事宜由南通创新区党工委研究决定。
一、岗位计划
南通中央创新区综合服务中心作为南通创新区管理办公室下属正科级全额拨款事业单位，计划遴选：管理九级职员岗位2个，专业技术九级会计师岗位1个，专业技术十二级助理经济师岗位1个。
二、遴选范围
全市机关、全额拨款事业单位在编在岗的工作人员。
三、遴选条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，享有公民的政治及民事权利；
2.近三年年度考核均为称职或合格以上等次；
3.管理岗位：30周岁（1990年1月1日以后出生）以下；专业技术岗位：35周岁（1985年1月1日以后出生）以下，且具有正常履行职责的身体条件；
4.法律法规规定的其他条件；
5.具备招聘岗位所要求的资格条件；
6.有下列情形之一的，不得报名参加：
（1）新岗位试用期未满1年，或试用期满考核合格但在原单位工作不满1年的人员；
（2）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；
（3）刑事处罚期限未满或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
（4）符合上级人事管理回避规定；
（5）法律、法规规定的其他情形。
四、岗位及要求
详见附件2
五、程序和方法
（一）报名及资格审查
采用现场报名的方式。报名时间：2020年5月11日—15日上午9：00至11:30，下午13:30至17：00。报名地点：通创办人才科技局（南通中学附属实验学校南教学楼311）。
报名时须按要求如实完整填写报名表（附件1），提供本人近期二寸免冠照片3张。同时，须提供报名材料（指身份证、学历和学位证书、职称证书、奖励证书、其他相关证书、单位同意报考证明、岗位要求的相关工作经历及任职经历证明、历年年度考核情况证明、身份证明、承诺书（附件3）工作成果及发表文章等材料）原件和复印件两份。
本次遴选开考比例不低于1：3。如未达到开考比例，可核减或取消遴选职位。
（二）综合测试
通过笔试、面试、适岗评价，综合考察遴选人员的政策理论水平、逻辑思维能力、分析和解决实际问题能力、工作责任心等。
1.笔试。主要测试遴选人员的政策理论水平，满分100分，保留两位小数。
2.面试。根据笔试成绩从高到低顺序，按遴选计划1:3的比例确定进入面试人选。面试采取结构化形式，主要测试遴选人员的逻辑思维、语言表达及协调应变能力等，满分100分，保留两位小数。
3.适岗评价。对进入面试人选进行适岗评价，适岗评价主要从学习工作经历、工作成果、考核奖惩等方面考察遴选人员能岗相适度，满分100分，保留两位小数。
综合测试总成绩按照笔试成绩、面试成绩、适岗评价成绩3:4:3的比例计算总分。笔试、面试的时间、地点另行通知，考生往返交通费、食宿费自理。
（三）组织考察和体检
按综合测试计算总成绩，由南通创新区领导班子结合总成绩进行集体研究，按1：1的比例确定体检和考察人选。考察采取个别谈话、查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。体检标准和要求按公务员录用有关标准执行。体检、考察不合格或自动放弃的，取消聘用资格，由南通创新区党工委会议研究确定岗位是否递补，并报市人社局同意。
（四）公示、办理相关手续
拟聘用人选在原简章发布网站或平台进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响任用的，按照有关规定办理调动手续。对反映问题一时无法查清的及公示反映有问题且核实属实的，取消遴选资格。
六、其他事项
本次遴选工作严格遵守有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门监督。公开遴选解释权属于南通创新区管理办公室，未尽事宜由南通创新区党工委研究决定。
政策咨询电话：0513-59001228（南通创新区管理办公室人才科技局）；监督举报电话：13606293707（南通创新区纪工委）。
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