工作职责：人力资源规划 1、定期对公司人力资源状况进行分析和评估，制定公司人力资源规划，包括人员需求规划、 人员供给规划、培训发展规划等，为公司的战略发展提供人力资源保障。 人才招聘与配置 1、制定公司年度招聘计划，根据各部门业务需求，通过多种招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、招聘会、内部推荐等）开展招聘工作 培训与发展 制定公司员工培训计划，建立了分层分类的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培 训、管理能力培训等。 绩效考核与激励 1、建立了科学合理的绩效考核体系，根据公司战略目标和各部门工作任务，制定了部门和员 工的绩效考核指标和标准，确保绩效考核的公平性、客观性和有效性。 2、组织开展绩效考核工作，定期对员工的工作表现进行评估和反馈。 薪酬福利管理 1、薪酬体系设计：包含基本工资、绩效工资、福利补贴等，与岗位价值匹配。 员工关系管理 1、负责处理员工入职、离职、调岗、晋升等手续办理工作，确保员工关系管理的规范性和合 法性。 2、妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，建立了良好的员工关系，营造了和谐的工作氛围

工作职责：1、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与面试邀约等工作；　 2、通过电话、网络等渠道，根据求职者的情况，完善简历，了解工作需要； 3、根据职位的基本要求，进行简短的电话面试； 4、总结电话邀约过程中出现的问题，及时向领导汇报。 5、和各部门配合好工作需求 6、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、Cold Call、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作; 　 7、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度; 　 8、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作; 　 9、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告; 　 10、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作; 　　 11、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新;

工作职责：1.注册登记各级别社会船员和海乘； 2.船舶管理、船员管理、船舶技术服务、海事咨询服务 3.船员招聘：为船东企业提供整套或零散配员服务，并对船员进行长期跟踪管理 4.代理船员用人单位管船员理事务、船员报考晋升相关服务 5.船员办证：代理海船船员申请培训、考试、办理证书等相关手续； 6.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 7.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 8.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 9.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 10.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 11.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 12.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 13.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

工作职责：客户需求对接与分析： 深入了解客户公司的企业文化、发展战略及岗位需求，与不同行业（涵盖智能制造、 、电力行业、it 互联网、 汽车、机械、制造业等）的中高端客户建立紧密联系，通过需求研讨会、定期沟通等方式，精准把握岗位的核心能力要求、团队匹配度等 关键要素，为客户制定个性化的人才寻访方案。 人才寻访与评估： 1、根据客户需求及行业情况做职位分析和人才画像后，通过各种途径精准搜寻人才。2、针对不同岗位需求，制定精准的搜索策略，通过简历筛选、电话沟通等初步评估，筛选 出符合基本条件的候选人。候选人评估与匹配：1、对进入面试环节的候选人进行深入评估。2、简历推送与面试辅导。3、组织候选人与客户进行面试协调，跟进面试流程，及时反馈双方意见，促进面试的顺利进行。 Offer 谈判与入职跟进： 1.协助客户与候选人进行 Offer 谈判，在薪资待遇、福利政策、职业发展等方面进行沟通 协调，达成双方满意的结果。 2.在候选人入职前，保持与候选人的沟通，解决入职过程中遇到的问题，确保候选人顺利 入职。