基本信息
工作性质全职
招聘人数2人
招聘部门人事部
学历要求不限
工作经验3-5年
年龄要求18岁--35岁
工作地点南京市雨花台区中国(南京)软件谷创业创新城(江苏/南京/雨花台区)
联系方式
联系人:朱伟 ( 联系我时,请说是在南京人才网上看到的 )
联系电话:152****5240
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职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率1天
简历平均处理时长
05-30 14:10
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职位描述
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维拒、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人震求。
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传.
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。
6、组织用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息
13、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维拒、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人震求。
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传.
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。
6、组织用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息
13、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识

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